在事业单位进行述职评价时，可以遵循以下步骤和要点：

肯定成绩

对述职者的成绩给予认可，简要概括其主要工作成果，强调其对部门或公司的贡献。

指出不足

客观地指出述职者工作中存在的问题或不足之处，包括工作方法、工作态度、工作能力等方面，并提出改进建议。

提出希望和建议

针对述职者的不足，用委婉的方式提出希望和建议，以供对方参考和采纳。

保持尊重和客观

在评价过程中，保持足够的尊重，避免指责和浮夸，真诚地表达优点和不足。

结合实际情况

在指出不足和提出建议时，结合述职者的实际情况，使评价更具针对性和建设性。

鼓励和支持

表达领导对述职者的支持和信任，表示将继续提供必要的资源和帮助，共同完成各项工作任务。

“首先，我要肯定你在过去一段时间里所取得的成绩。你在本职工作中表现出了很高的责任心和敬业精神，取得了显著的工作成果，对部门的发展做出了重要贡献。你在团队合作中表现出色，能够有效地与他人沟通和协作，共同完成了许多重要任务。

然而，我也注意到在一些方面你还有提升的空间。例如，在处理某些复杂问题时，你可以尝试采用不同的方法，进一步提高工作效率和质量。此外，建议你在未来的工作中多关注自我学习和提升，不断拓宽自己的知识面和技能水平。

总的来说，我对你的工作表现非常满意，并相信你有能力在未来的工作中取得更大的成就。我将继续支持你，并期待看到你在工作中取得更多的亮点和突破。”

通过以上步骤和示例，可以确保事业单位的述职评价既全面又客观，有助于述职者更好地了解自己的优势和不足，从而制定改进计划，提升工作表现。