填写主要工作简历时，需注意以下要点，以确保内容既全面又高效：

一、核心原则

精简而非冗长

选择最具代表性的经历进行描述，避免罗列无关信息。每段经历应聚焦3-5个关键词（如项目名称、核心成果、技能应用），用数据（如业绩指标、项目规模）支撑描述。

数据驱动呈现

采用点列式、表格或粗体格式，突出工作成果。例如：“负责XX项目，通过优化流程降低成本15%”或“管理团队完成年度业绩目标，同比增长20%”。

匹配岗位需求

按时间倒序排列经历，先展示最近的工作成果。针对招聘信息中的关键词（如“项目管理”“团队协作”），筛选并强化相关经历。

二、具体结构建议

基本信息

- 姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等基础信息需完整准确。

工作经历

- 时间格式：

使用“年.月”格式（如2020.08-2021.08），避免使用“至”字。

- 内容要点：

- 每段描述采用“动词+事件+结果”结构（如“策划并执行XX活动，吸引超过500人参与”）。

- 突出关键成果：量化数据（如业绩增长百分比）、奖项或认证（如全国计算机二级证书）。

- 连贯性：相邻经历时间需紧密衔接，避免空白期。

其他补充

- 技能专长：

列出与岗位相关的技能（如编程语言、设计软件、项目管理工具）。

- 教育背景：简述学历、专业及与求职相关的课程或项目。

三、注意事项

避免负面信息：

如被其他单位“借用”经历、非核心培训（如“在职进修”）等不宜直接写入。

格式规范：

使用简洁字体、合理分段，确保HR能快速扫描关键信息。

针对性调整：

根据招聘信息中的特殊要求（如行业资质、语言能力），调整经历描述的重点。

通过以上方法，既能展现专业能力，又能提升HR的阅读效率，增加求职成功率。