领导干部总体综合评价评语需结合工作业绩、领导能力、团队协作等多方面进行综合考量，以下为不同维度的评价要点及示例：

一、政治素质与领导能力

政治立场坚定

能从政治高度审视问题，确保决策符合党的路线方针政策，例如在公共卫生工作中有效落实国债项目资金。

战略规划与执行

具备前瞻性思维，主导项目提前完成且成本节省显著（如业务攻坚项目提前X天完成，成本降低X%），或通过战略调整提升市场份额（如跨部门协作优化流程X%）。

团队建设与协调

能团结班子成员，调动副职积极性，形成高效工作合力，例如在农村计生管理中创新工作方法，母婴安康保险覆盖全市前列。

二、工作作风与执行能力

务实求真

注重细节，工作落实有力，例如处理信访问题时方法灵活、专业精准，或推动复杂项目落地（如市政工程系统协调推进）。

担当作为

敢于直面矛盾，主动承担急难险重任务，如化解重大危机保障公司运营，或攻坚克难完成指标（如团队业绩连续X个季度增长超X%）。

民主作风

作风民主，善于倾听意见，决策前广泛征求意见，例如在项目决策中综合各方建议，确保科学性。

三、团队协作与个人素养

沟通协作能力

跨部门项目推进顺利，能有效协调资源，例如新领域布局提前实现新业务收入占比X%，或解决团队协作中的矛盾。

学习能力与创新意识

虚心学习，敢于创新，例如探索农村计生管理新途径，或引入新技术提升工作效率。

职业操守

遵纪守法，清正廉洁，不计较个人得失，树立良好形象，如长期扎根基层服务群众。

四、不足与改进建议

部分领导干部需在创新意识、细节管理等方面加强，例如定期组织创新培训、建立工作质量监督机制等。

示例综合评语：

"该领导干部政治素质高，战略规划能力强，带领团队完成多个重大项目，节省成本超XX%。工作作风扎实，执行有力，但需进一步提升创新意识，优化工作方法。团队协作默契，下属满意度高，是一位兼具领导力与执行力的优秀干部"。（注：具体评语需结合实际事例调整，建议采用360度评价机制，综合同事、下属及服务对象的意见。）