关于国企试用期待遇与转正后待遇的计算，综合相关法律法规及实际案例，具体说明如下：

一、试用期工资计算标准

比例要求

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式

若转正工资为$X$元，试用期工资应为$0.8X$元。例如：

- 转正工资6000元 → 试用期工资4800元

- 转正工资8000元 → 试用期工资6400元

其他注意事项

- 试用期工资不得低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；

- 若试用期工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

二、试用期与转正后待遇差异

工资差异

试用期工资为转正后工资的80%，转正后恢复全额工资。部分企业为避免试用期工资过低，可能直接以转正工资发放，但需符合法律要求。

福利差异

试用期员工通常不享受正式员工的福利，如双节过节费、取暖补助等，这些福利一般按在册员工名单发放。转正后根据岗位性质享受相应福利。

三、实际案例说明

以某国企为例：

试用期：

月薪6000元，含五险一金，但无节日福利；

转正后：月薪7000-16000元，福利待遇全面升级。

四、权益保障建议

工资核算

若发现试用期工资未达约定，可要求公司提供工资条或劳动合同核对，依据《劳动合同法》第二十条主张权益。

法律救济

若转正后工资涨幅未达20%（即试用期工资低于转正工资80%），可向劳动仲裁部门申请仲裁。

总结

国企试用期待遇计算需严格遵循法律规定，工资占比、最低标准及福利发放均有明确规范。若遇权益侵害，建议通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。