公务车辆驾驶员考核细则通常包含以下几个核心方面，结合权威信息整理如下：

一、考核维度与分值构成

车辆管理（20分）

- 车辆保养与维护（5分）：定期保养记录、车况检查报告等

- 运行成本控制（5分）：油耗、维修费用等指标

- 车辆保管（10分）：车辆停放规范、安全设施检查等

安全驾驶考核（30分）

- 事故与违章记录（20分）：月报表统计、交警扣分累计

- 应急处理能力（10分）：模拟路况测试（如倒车入库、侧方停车等）

日常表现综合得分（30分）

- 考勤与工作状态（10分）：出勤率、工作积极性等

- 工作业绩（20分）：任务完成情况、服务满意度等

用车单位评价（20分）

- 月度调查表评分（100分制）：单位提意见扣分，年终按20%计入总成绩

二、考核周期与结果等级

考核周期：

通常为年度考核，部分单位可能采用季度或半年度评估

结果等级：分为“优秀（90分及以上）”“合格（60-89分）”“不合格（60分以下）”三个等次

三、奖惩机制

奖励：优秀等级可获得表彰、奖金或加薪

惩戒：不合格者可能面临扣减工资、警告、停职等处罚

四、申诉与档案管理

驾驶员对考核结果有异议可申请复议或申诉

考核档案保留3年以上，包含培训记录、违章处理等完整信息

五、其他注意事项

考核标准：具体分值和评分细则由单位根据实际情况制定

培训要求：需定期参加政治、业务培训，提升安全意识和驾驶技能

以上细则需结合单位实际调整，建议参考当地公务用车管理规定进一步细化。