毕业论文教师的配备及指导情况如下：

指导教师资格

校内指导教师：应由具有硕士及以上学位或本科及中级以上职称，师德师风好，教学、科研水平高的教师担任。

校外指导教师：应具有中级及以上专业技术职务的科研人员、工程技术人员，由相关学院统一聘请并备案。

指导教师人数

每位教师指导的学生人数不得超过20人。

每位教师每学年指导学生人数不得超过2名。

指导教师的职责

负责监督学生的毕业论文选题、开题报告撰写以及毕业论文框架的构建。

提供相应的建议和指导，帮助学生合理设计研究题目、建立研究框架、分析研究数据，并引导学生深入探索和思考问题。

对学生的毕业论文进行审核，发现不足之处，并指导学生进行修改。

双导师制

鼓励行业企业专家参与毕业论文指导，实行校企“双导师”制。

教师配备流程

学院领导会组织教研室、教学指导中心或者教研小组等组织审核和安排毕业论文指导教师。

对教师的资历、研究方向、师资队伍结构等方面进行评估，然后根据各学院的情况进行协商，确定具体的毕业论文指导教师名单。

其他要求

指导教师应充分收集资料，认真准备，拟定毕业论文题目，并经教研室组织教学委员会审核确认后，向学生公布指导教师姓名及所指导的题目。

综上所述，毕业论文教师的配备和指导情况因学校而异，但总体上都要求教师具有较高的学术水平和丰富的实践经验，并且每位教师指导的学生人数有限制，以确保指导的质量和效果。学校还通过建立完善的教师评选和管理体系，以及加强与企事业单位的联系，吸引更多专业人士加入毕业论文指导队伍，从而保障毕业论文的质量。