外企的进入难度和工资水平如下：

进入难度

外企的进入难度因企业类型、行业、职位等因素而异。一般来说，欧美企业由于知名度高、要求严格，竞争较为激烈，因此进入难度较大。而日韩港台企业以及部分中小型外企相对容易进入一些。

外企在招聘时注重个人能力和经验，同时也会考虑学历和英语水平。有些企业还会通过内部推荐来降低招聘难度。

工资水平

外企的工资水平相对较高，尤其是欧美企业。外企通常提供较为优厚的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。

外企的工资结构较为完善，加班工资通常较为优厚。

虽然外企的工资水平较高，但工作压力通常也较大，需要员工具备较强的工作能力和抗压能力。

建议

提升自身能力：无论进入哪种类型的外企，都需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的英语沟通能力。

关注企业文化和氛围：外企通常有较为宽松和人性化的工作氛围，但也需要了解企业的具体文化和价值观，以确保自己能够适应。

积极寻找内推机会：如果有内部推荐，进入外企的机会会大大增加。

综上所述，外企虽然进入难度较大，但工资水平和工作环境相对较好。如果你具备相应的能力和条件，进入外企是一个值得考虑的选择。