“用人用德不用才”这句话的意思是 在用人时，应该更看重个人的品德而非才能。这句话强调的是，在选拔和任用人才时，应该将个人的道德品质放在首位，而才华则可以作为辅助考量。以下是对这句话的详细解释：

品德的重要性：

品德是一个人内在的修养和素质，体现在其对社会的责任、对他人的尊重以及对工作的敬业等方面。一个有德无才的人，虽然可能在某些方面表现平平，但其忠诚、正直和责任感等品质是无可替代的，这些品质对于企业的长期发展和团队氛围的营造至关重要。

才华的相对性：

才华是个人在某一领域的专业技能和知识，是可以通过学习和实践来提升的。然而，才华并不是衡量一个人价值的唯一标准。一个有才无德的人，虽然可能在专业领域表现出色，但其缺乏道德约束的行为可能会给企业带来潜在的风险和负面影响。

用人策略：

在实际用人过程中，企业可以参照一些经验法则，如“四象限法”：

有德有才破格重用：对于那些既有才华又有德行的人，应该给予重用，即使他们的资历较浅，也可以破格提拔。

有德无才培养使用：对于那些有德行但缺乏才华的人，可以通过培训和实践来提升他们的能力，并充分发挥其潜力。

有才无德限制录用：对于那些才华横溢但缺乏德行的人，应该限制其录用，并在使用过程中进行严格监督。

无德无才坚决不用：对于那些既无德行又无才华的人，应该坚决不予录用。

避免偏见：

在用人过程中，容易陷入仅看重才华而忽视品德的偏见。这种做法不仅会导致企业失去真正有价值的人才，还可能因个别员工的道德风险而给整个组织带来损害。

综上所述，“用人用德不用才”强调的是在选拔和任用人才时，应该将品德作为首要考量因素，这样才能确保企业的长远发展和团队的稳定和谐。