批评他人时，可以采用以下几种方法：

建议式批评：

在提出批评意见的同时，给出具体的改进建议。这种方式旨在帮助对方改进，而不仅仅是指出问题。

比较式批评：

通过与自己进行比较，分析个人存在的问题，并引申出对方可能存在的问题，以便在情感和认知上获得对方认同。

直接指出问题：

在正式场合下，开诚布公地指出问题，点到为止，避免直接攻击，以激励对方改进工作。

饱含深情：

在批评过程中，以真诚的情感出发，表达对对方的关心和期望，使批评更易于接受。

具体举例：

提供具体的例子来说明问题，使批评更加明确和有针对性。

避免过度批评：

在批评时，注意适度，避免过度批评导致对方产生抵触情绪。

鼓励自我反思：

在批评他人时，也可以鼓励对方进行自我反思，以便更好地理解自己的不足。

通过以上方法，可以更有效地进行批评，同时保持尊重和理解，促进个人和团队的共同成长。