国家电网新员工入职转正后的培训时长因岗位类型、地区及公司政策差异较大，主要分为以下阶段：

一、入职初期培训（1-3个月）

基础培训阶段

新员工需完成公司统一的基础培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全知识等，通常在国网技术学院或省公司培训中心进行，持续1-2个月。

轮岗实习阶段

基础培训结束后，新员工会被分配到不同部门或生产一线岗位进行轮岗实习，时间约为1-3个月。此阶段主要目的是熟悉工作环境、掌握基本业务技能，并了解电网运营流程。

二、专业能力提升阶段（1-3年）

岗位专项培训

根据所在岗位需求，新员工需参加专业技能培训，时间因岗位复杂度不同而有所差异，通常为1-2个月。

持续学习与考核

培训期间需通过考核，合格后方可正式上岗。部分岗位可能要求每年进行复训或技能升级培训，以保持专业能力。

三、管理能力培养阶段（长期）

管理岗位轮岗

一般工作1-3年后，具备一定经验的新员工可能被安排到管理岗位轮岗，进一步锻炼领导能力和团队管理能力。

职业发展培训

部分岗位可能提供领导力、沟通技巧等进阶培训，帮助员工向管理或专业技术方向发展。

四、特殊情况说明

地区差异：

培训时长可能因省份电网公司政策不同而有所调整，例如浙江国网部分岗位培训期可能长达2年。

职业路径：技术型和管理型员工的发展路径不同，技术型可能更侧重专业领域深造，管理型则侧重综合管理能力提升。

综上，国网新员工从入职到转正后的总培训时长通常为1-3年，具体安排需结合个人岗位和公司政策。