在填写员工试用期考核表中的对公司、部门、岗位的适应情况时，可以参考以下建议：

对公司适应情况

可以描述自己对公司整体印象与预期是否有差异，并举例说明。

讨论对公司企业文化和团队工作氛围的感受，并提出建议。

对部门适应情况

描述对部门工作氛围的适应程度。

确认是否清晰理解自己的岗位职责。

对岗位适应情况

表达自己对新工作、新岗位的适应程度，如能否快速掌握岗位所需的专业知识和技能。

描述在岗位上的表现，包括工作成绩、创新能力、问题解决能力、团队合作与沟通能力等。

反映在岗位上的自我发展与学习能力。

总结与建议

总结自己在试用期内的主要工作内容和取得的成绩。

提出自己存在的不足及改进计划。

表达对未来工作的期望和目标。

对公司适应情况：

在入职后的这段时间里，我对公司的整体印象非常积极。公司的工作氛围和文化与我的预期相符，同事之间的关系融洽，工作氛围非常和谐。我对公司的企业文化和团队精神有了更深入的理解，并感到非常认同。

对部门适应情况：

我对部门的整体工作氛围感到非常满意，部门的工作节奏紧凑而有序。通过这段时间的观察和学习，我已经清晰理解了本部门的岗位职责和工作流程。

对岗位适应情况：

在岗位适应方面，我能够迅速掌握岗位所需的专业知识和技能，并在工作中不断积累经验。我能够独立完成分配给我的任务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。通过这段时间的工作，我不仅提升了自己的业务能力，还培养了良好的团队合作精神和责任心。

总结与建议：

在试用期内，我主要完成了XX项工作任务，取得了XX项成绩。通过这段时间的学习和工作，我深刻认识到自己在某些方面还有待提高，比如在时间管理和沟通技巧方面。未来，我计划继续加强这些方面的学习，并希望能够在工作中承担更多的责任和挑战。

希望这些建议能帮助你更好地填写试用期考核表中的对公司、部门、岗位的适应情况部分。