一、典型全员持股公司

华为

华为是员工持股的标杆企业，其股权结构中员工持股比例高达65%（截至2009年数据）。员工通过工会委员会持有股份，无第三方机构参与，体现了高度的集体所有制特征。

腾讯

通过股票期权和购股计划，腾讯让员工成为股东，分享公司成长红利。该计划覆盖核心员工及技术骨干，增强员工归属感和责任感。

中国平安

作为国内首家全员持股公司，中国平安通过员工持股计划将员工利益与股东利益绑定，激发员工积极性并推动公司快速发展。

娃哈哈

1999年改制时实施全员持股，普通员工可购买5000-2万股，年分红可达年收入的50%以上。该计划曾吸引45万元/年分红的员工购入45万股。

三鑫集团

2025年新成立的三鑫盛世、三鑫世纪两家公司由员工持股51%，秉承“同事即主人”的理念，通过年会等形式激励员工。

二、实施员工持股计划的上市公司

阿里巴巴

马云计划将小微金服32.7%股份分给员工，估值42.5亿美元，占员工总数的比例未明确但规模庞大。

迈瑞医疗

2022年员工持股计划覆盖不超过2700人，股份来源为公司回购的股票，旨在提升核心员工积极性。

其他案例

包括中兴通讯、中兴好象（中选科技）、搜狗问问等公司曾推出员工持股计划，但具体实施范围和规模因公司而异。

三、注意事项

全员持股与员工持股计划的区别：

全员持股指全体员工均持有股份，而员工持股计划通常针对核心员工或技术骨干。

激励效果与风险：全员持股可增强凝聚力，但也可能稀释核心股东权益；员工持股计划需结合绩效考核机制设计。

最新动态：A股市场自2019年后推出多例员工持股计划，如迈瑞医疗、金麒麟等，但覆盖范围仍有限。

以上信息综合了不同时期的典型案例，部分数据可能存在变动，建议参考公司最新公告获取准确信息。