民主测评大会是一种组织内部对干部或员工进行综合评价的会议形式，主要用于了解群众对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的评价意见。其核心特点是通过民主方式收集反馈，促进组织自我监督和持续改进。具体可分为以下要点：

一、核心定义

民主测评大会是组织在年终考核、干部选拔任用等过程中，组织或考察对象所在范围内，通过问卷调查、现场述职等方式，收集群众对干部或员工工作表现、廉政情况等评价意见的会议。

二、主要应用场景

干部年度考核

用于评价干部一年来的工作实绩、业务能力、团队协作等，作为选拔任用、奖惩的重要依据。

社区工作者绩效考核

社区通过此类会议评估工作人员的服务水平、居民满意度等，推动社区治理现代化。

员工绩效评估

企业或单位通过民主测评了解员工工作表现，促进员工自我提升。

三、实施流程

述职与自评

被测评对象需进行工作述职，并作出自我评价，明确工作亮点与不足。

民主测评

参与人员根据述职内容及平时表现，通过书面测评表或现场打分的方式评价，评价内容涵盖德、能、勤、绩、廉五大方面。

结果反馈与整改

组织对测评结果进行统计分析，反馈给被测评对象，并督促其制定改进计划。

四、关键作用

促进透明度：

通过公开测评流程，增强组织工作的透明度。

激励机制：将测评结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。

风险防控：及时发现干部作风问题，防范廉政风险。

五、注意事项

测评设计：需科学设计测评指标，避免主观偏见。

结果应用：应客观公正地运用测评结果，避免仅作为奖惩依据。

通过以上机制，民主测评大会成为组织实现科学管理、民主监督的重要手段。