人事开除通知的规范标题应简洁明了，准确传达解除劳动关系的核心信息。以下是规范标题的常见形式及注意事项：

一、基本格式

公司名称+关于+员工姓名+开除通知

例如：[公司名称]关于张三开除通知

- 优点：直接点明通知主体、对象及核心内容，便于接收者快速理解

公司名称+因+具体原因+辞退/开除+员工姓名+通知

例如：[XYZ公司]因严重违纪辞退李四通知

- 优点：通过前置原因说明，使被通知人明确违规情节

二、注意事项

避免模糊表述

- 不可仅写“违反公司规定”，需明确具体违规行为（如“因连续旷工3天”或“因严重违纪”）

- 避免使用“呵斥领导”“手持铁器威胁”等主观描述，应基于客观事实

法律合规性

- 引用法规时需完整准确，如《劳动管理条例》第XX条

- 保留追究法律责任的权利说明（如“保留对您的追究一切法律职责的权利”）

格式规范

- 采用正式公文结构：

- 标题居中，使用黑体或宋体

- 称谓使用“XX部门XX员工”或“XX先生/小姐”

- 正文分段说明事实、依据及处理决定

- 落款注明“公司人事部”及日期

三、示例参考

完整模板：

[公司名称]

关于[员工姓名]因[具体原因]辞退/开除通知

[日期]

事实描述：

[员工姓名]于[具体时间]因[违规行为]，经调查核实后，严重违反公司[规章制度/劳动合同]，给公司造成[损失/不良影响]。根据公司[相关条款]，决定解除劳动关系。 后续要求：

请于[具体日期]前办理离职手续，交接工作至[截止时间]。公司将提供法律咨询。

通过规范标题和格式，可确保通知的法律效力和严肃性，同时保障双方权益。