在撰写员工民主评议表中对别人的看法时，可以遵循以下几个原则和建议：

保持客观公正

尽量避免个人喜好或成见的影响，从客观事实出发，全面了解和分析了被评价者的优点和不足，以便给出中肯的意见。

具体明确

在描述别人的表现时，要具体明确，避免使用模糊不清的词语。可以列举一些具体的例子来支持自己的观点，使评价更有说服力。

积极正面

在给出批评时，要注意用积极正面的语言，避免使用负面和侮辱性的词汇，也要提出建设性的意见，帮助对方改进和提高。

注意语气和态度

在写评价时，要注意自己的语气和态度，避免显得过于强硬或者傲慢，要用平和、友好的语气与对方交流，以便更好地传达自己的观点。

优点与缺点相结合

在评价中，可以先写优点，后写缺点，比例可以各占一部分，但要注意突出优点，同时提出具体的改进建议。

对同事张三的评价：

优点

张三同志在工作中表现出了很强的进取心和学习能力，能够迅速掌握新知识，并灵活应用于实际工作中。

他/她在团队合作中表现出色，能够积极协调各方资源，促进团队目标的顺利实现。

张三同志对待工作认真负责，能够细致入微地完成每一项任务，且不放过任何一个细节。

缺点及改进建议

在某些情况下，张三同志可能过于谨慎，需要学会在适当的时候果断决策。

他/她在与某些同事的沟通中可能稍显拘谨，建议多参与一些团队活动，增强与同事之间的互动和交流。

通过以上步骤和建议，可以使员工民主评议表中的评价更加客观、公正、具体和有建设性，有助于被评价者的成长和进步。