关于国庆节是否需要给公司上司发短信问候，结合职场礼仪和实际情况，可参考以下分析：

一、发送的必要性

表达尊重与祝福

节日问候是职场礼仪的基本要求，体现了对上司的尊重和关心。国庆节作为国家重大节日，通过短信表达对祖国繁荣昌盛的祝福，也能传递对单位发展的美好期许。

情感联络与团队凝聚力

即使是普通节日，适当的问候也能增强团队成员之间的情感联结，营造积极的工作氛围。领导作为团队核心，收到个性化祝福可能提升其工作满意度。

二、发送的注意事项

内容需个性化

避免使用模板化短信，可结合领导的工作表现、近期项目或共同经历编织具体内容。例如：“领导，国庆佳节至，感谢您一直以来的指导，愿祖国繁荣与单位发展同步腾飞!”

选择合适时机

优先选择早晨发送，此时领导刚上班，收到祝福能增强当天的工作动力。

避免过度频繁

若与领导日常沟通较少，可间隔1-2年发送，避免给对方造成信息轰炸。

三、不发送的潜在影响

负面感知：

长期不发送可能被解读为对领导或单位不够重视，影响职业形象。

机会成本：节日是表达感激之情的最佳时机，错失机会可能影响与领导的亲密度。

四、其他建议

结合时事关联：若单位近期有重大成就，可结合事件表达祝福，增强针对性。

控制篇幅：短信建议简洁明了，控制在3-5句话，突出重点。

综上，国庆节发送祝福短信是可行的，关键在于内容个性化与时机选择。若担心效果，可先从简短问候开始尝试。