激励、鼓励和勉励都是用来激发他人积极性和行动力的方法，但它们在侧重点和使用场景上有所不同：

激励

定义：激励是通过某种方式激发他人的积极性，使他们更有动力去实现目标或克服困难。激励可以来自于内在，如自我激励；也可以来自于外在，如来自他人的赞扬或奖励。

侧重点：激励注重激发内在动力，通常针对个人的目标、抱负或潜能，旨在帮助人们找到内在的动力，从而主动地去追求目标。

应用场景：激励常用于激发个人的潜力，尤其是在面对挑战和困难时，通过肯定和鼓励来增强信心和决心。

鼓励

定义：鼓励是对他人的行为或态度表示肯定和支持，以增强他们的自信心和勇气。鼓励通常是对他人已经表现出的优点或进步给予认可，让他们感到自己的努力得到了回报。

侧重点：鼓励注重肯定和支持，通过言语或行动来激发他人的积极情绪，帮助他们在遇到挫折时能够感受到关爱和温暖，从而增强信心，振作精神。

应用场景：鼓励适用于任何人，无论他们是否面临困难，都可以从中获得力量和支持。它可以在各种场合进行，如日常生活、工作、学习等。

勉励

定义：勉励是敦促和督促他人去做某事，通常涉及到具体的行动计划或步骤。勉励的目的是帮助人们克服困难，开始并坚持做某件事情。

侧重点：勉励注重提供具体的行动计划和指导，强调实际行动和具体成果，旨在帮助他人建立自信、克服困难，并督促他们付诸行动。

应用场景：勉励通常用于面对挫折、困难或压力时，给予他人信心和支持，尤其是在需要具体指导和帮助的情况下。

总结：

激励侧重于激发内在动力，适用于个人在面对挑战和困难时；

鼓励侧重于提供情感支持和肯定，适用于任何人，旨在增强信心和振作精神；

勉励侧重于具体的行动指导和督促，帮助他人克服困难并坚持行动。

在实际应用中，可以根据具体情况选择合适的词汇，以达到最佳的激励效果。