公司价值观中的结果导向是指 以实现目标的结果为评价标准，强调过程和结果的紧密联系，并以此指导日常的工作和管理活动。具体来说，结果导向包含以下几个方面的含义：

结果导向是一种思维方式：

在具体工作中，首先要考虑希望实现的结果，并为实现这个结果而规划资源、制定措施。这种思维方式能够明确工作的方向和意义，确保工作围绕结果展开，而不是单纯地为了工作而工作。

结果导向是一种工作方法：

在规划工作过程中，采用结果导向意味着采用逆向思维，从目标结果出发，找到实现目标的方法和思路，并制定相应的措施。这种方法能够提高工作效率和成效。

结果导向是一种理性的工作态度：

它要求对工作结果负责，无论过程多么辛苦或简单，最终都以实现既定结果作为评价标准。这种态度使工作有了明确的目标和评价标准，有助于实现预期的成效。

结果导向与过程导向相辅相成：

结果导向强调结果，但并非忽略过程。它要求在看待和处理工作时，既要关注最终结果，也要关注实现结果的过程、状态和能力，并将结果作为评判这些因素的标准。

综上所述，公司价值观中的结果导向是一种以结果为核心，关注过程和效果的工作理念和思维方式，它有助于指导企业和个人更加高效地实现目标，提升整体绩效和竞争力。