个人实践能力不足可能由以下原因造成：

经验不足：

个人在某个领域或任务上缺乏足够的经验，导致在实际操作中遇到困难。改进措施包括多参与相关项目或工作，积累经验，以及向有经验的人请教或接受相关培训。

知识储备不足：

个人的知识储备不足以应对某个任务或目标，影响其实践能力。改进措施包括加强学习，掌握必要的知识和技能，阅读相关书籍、文献或参加课程，提升自己的知识水平。

技能不熟练：

个人在某个领域或任务上的技能不够熟练，导致实践能力不足。改进措施包括通过实践锻炼技能，提高熟练度，以及向他人请教或寻求专业培训，学习技巧和技能。

缺乏目标清晰度：

个人对目标或任务的理解不够清晰，导致实践能力不足。改进措施包括明确目标，制定具体的计划和策略，以及与他人沟通，寻求反馈和建议，确保目标清晰明确。

缺乏自我反思和评估：

个人没有意识到自己的不足之处，并及时进行反思和评估，导致实践能力无法提高。改进措施包括定期进行自我评估，及时发现并解决问题，以及勇于尝试新的方法和思路。

学习缺乏深入性：

个人在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。改进措施包括加强理论学习，提高学习的深度和质量，以及将学到的理论知识应用到实际工作中。

思想解放程度不够：

个人习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展工作，缺乏创新意识。改进措施包括提高思想解放程度，培养创新意识，以及敢于尝试新的方法和思路。

工作缺乏深入研究和细致：

个人在工作中不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，导致工作中时而出现盲目和被动。改进措施包括加强工作研究，提高工作的细致程度，以及积极主动地掌握工作所需的各种知识和技能。

缺乏开拓和主动精神：

个人在工作中满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成。改进措施包括培养开拓进取精神，积极主动地开展工作，以及勇于尝试新的方法和思路。

沟通意识不强：

个人在实践活动中沟通意识不强，导致工作中缺乏有效的沟通和协作。改进措施包括加强沟通能力的培养，积极与同事和领导进行沟通，以及学会倾听他人的意见和建议。

通过以上分析，可以看出个人实践能力不足的原因多种多样，需要从多个方面进行改进和提升。建议个人根据自身实际情况，制定具体的改进措施，并付诸实践，逐步提高自己的实践能力。