撰写工作导师评语时，需结合被评价者的工作表现、职业素养、团队协作等多方面进行综合评价。以下是具体建议和模板，供参考：

一、核心评价维度

专业能力

- 业务知识扎实，技能水平优秀，能独立解决复杂问题。

- 具备创新意识，提出过建设性意见并推动实施。

工作态度

- 责任心强，主动承担任务，服从整体安排，爱岗敬业。

- 工作热情高，严谨细致，注重细节，追求卓越。

团队协作

- 与同事相处融洽，善于沟通协作，能带动团队氛围。

- 乐于分享经验，指导后辈成长，具备领导潜力。

学习能力

- 学习进步快，能快速掌握新知识，适应能力强。

- 善于总结反思，持续改进工作方法。

二、评语结构建议

开头

- 点明评价对象的基本情况（岗位、工作年限等）。

- 用简短语句概括核心优势（如“业务骨干”“团队核心”）。

主体

- 分点阐述上述维度，每点配具体事例。

- 采用“总-分”结构，先总体评价，再细化说明。

结尾

- 总结推荐意见（如“胜任岗位”“发展空间大”）。

- 提出改进建议（如“加强时间管理”）。

三、示例参考

优秀员工评语

"该员工自入职以来表现突出，专业能力扎实，多次获得项目优秀奖。工作中主动承担责任，团队协作能力强，能有效协调资源解决问题。学习能力强，能快速掌握新技术，未来可期!"

学术论文指导评语

"论文选题新颖，文献调研全面，实验设计合理，数据分析规范，结论科学。研究思路清晰，逻辑严谨，具备良好的科研潜力，建议进一步拓展应用场景"

四、注意事项

客观公正：

避免模糊评价，用具体事例支撑观点。

语言规范：保持正式性，避免口语化表达。

个性化：结合岗位特点调整评语内容。

通过以上结构化撰写，既能全面反映被评价者的综合表现，又能为职业发展提供有价值的反馈。