面对直接领导被免职的情况，以下是一些建议来安慰他们：

表达同情和理解

告诉他们你明白他们现在可能感到非常痛苦和失落，愿意倾听他们的烦恼和感受。

鼓励面对现实

提醒他们，工作中的变化是不可避免的，这次免职可能是一次机会，让他们尝试新的工作方式和技能。

鼓励寻求支持

建议他们寻求家人、朋友或前同事的帮助和支持，也可以考虑加入职业发展组织或寻求职业咨询师的帮助。

提醒他们保持积极态度

告诉他们，人的一生中有起有落，这次挫折只是暂时的，相信他们能够迎来更好的机会和更广阔的发展空间。

提供实际的帮助

如果可能的话，你可以帮助他们寻找新的工作机会、提供职业发展的建议，或者帮助他们调整简历和求职信。

尊重他们的隐私

在安慰他们的同时，要尊重他们的个人隐私，不要过多地打扰他们，让他们有足够的时间和空间去处理和接受这一现实。

通过这些安慰和支持，你可以帮助你的领导度过这段困难时期，同时也体现出你对他们的关心和支持。