要求写个人现实表现材料并不一定意味着提拔。个人现实表现材料主要用于组织考核过程中，以便了解应聘者的 工作经历、所取得的成绩和能力等方面的情况，并据此评估其是否适合晋升重要岗位。此外，这些材料也可能用于评选表彰、晋升职级、申报荣誉称号等方面的需要。

在实际操作中，领导可能会要求下属撰写材料，以便更好地了解下属的工作情况和业绩，并根据实际情况做出相应的决策。然而，如果领导要求下属撰写材料的目的是为了个人私利或者超出其职权范围，那么就可能存在不正当行为。

因此，虽然个人现实表现材料在提拔过程中具有一定的参考价值，但它并不是提拔的唯一依据，也不一定意味着提拔。最终是否提拔，还需综合考虑多种因素，包括个人的综合素质、工作表现、组织考核结果等。