主管对下属的期望语通常包含对工作态度、职业发展、团队协作和个人成长等方面的寄语。以下是综合多个权威来源的典型表达：

一、工作态度与职业素养

积极面对挫折

"挫折和失败不可怕，它们是成长的动力。年轻时遇到的困难，最终都会成为我们最宝贵的财富"。

坚持与毅力

"当放弃梦想时，再撑一天、一周、一个月，往往能发现坚持的力量。拒绝退场的结果可能超出预期"。

学习与成长

"痛苦和挫折是学习最好的老师，通过不断学习，我们能立于不败之地"。

二、职业发展与目标追求

明确方向与目标

"梦想总是在前方引领，努力追寻的过程本身就是生命的奇迹。再长的路一步步也能走完"。

主动承担责任

"学会放弃非己之物，专注于可把握的领域。成功往往就在再坚持几步的努力中"。

持续进步

"虚心接受建议，快速适应新环境，通过反思改进工作方式，实现自我超越"。

三、团队协作与心态管理

团队意识

"如同亲兄弟般团结协作，共度难关。团队的力量能让我们走得更远"。

心态调整

"保持积极心态，把困难视为挑战而非终点。哀莫大于心死，要在困境中重燃希望"。

感恩与谦逊

"知恩先感恩，做事先做人。高调做事、低调做人，才能赢得尊重与信任"。

四、行动力与执行能力

行动力

"再短的路不迈出脚步也无法到达，立即行动才能创造可能"。

结果导向

"努力争取应得的东西，不必强求完美。结果往往比过程更重要"。

细节把控

"工作需严谨细致，容不得半点马虎。成功往往源于对细节的执着追求"。

示例综合语

"愿你以积极态度迎接挑战，用坚持和智慧克服困难。在团队中发挥核心作用，同时不断学习提升自我。记住，成功路上最可靠的伙伴是持续努力的自己"。

这些期望语既包含具体的行为指导，又蕴含精神激励，旨在帮助下属树立正确的工作观和职业发展观。实际应用中可根据团队特点和个体需求进行调整优化。