关于人力资源的金句名言如下：

管理者，就必须卓有成效。To be effective, is the job of the executive。

“认识您的时间”，只要您肯，就就是一条卓有成效之路。“Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness。

卓有成效就是可以学会得。Effectiveness can be learned。

卓有成效就是一种习惯，就是不断训练出来的综合体。Effectiveness is a habit； it is a complex of practices。

一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管她职位多卑微，她仍属于“高层管理者”。The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase, “top management”。

企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。-- 藤田田。

经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。-- 洛德凯特寇得。

将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。-- 德鲁克。

即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。。

有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。要的是好的决策，而不是巧的决策。They want impact rather than technique, they want to be sound rather than clever。

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。。

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。。

当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。。

不只奖励成功，而且奖励失败。。

伟人之所以宏大，是由于他与别人共处逆境时，别人失往了信念，他却下决心实现自己的目标。。

这些名言涵盖了管理者的角色、时间管理、创新与决策、员工激励等多个方面，对人力资源管理工作有重要的指导意义。