讨论决定干部任免事项，需要满足以下条件：

到会成员比例：

党委（党组）讨论决定干部任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会。

意见发表：

与会成员应保证有足够的时间听取情况介绍，充分发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

主要负责人表态：

党委（党组）主要负责人应当最后表态。

表决方式：

在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

意见分歧处理：

若意见分歧较大，应暂缓进行表决。

民主集中制原则：

各级党委（党组）讨论决定干部任免，应当按照干部管理权限，坚持民主集中制原则，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。

干部条件：

选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”：

在选拔任用干部过程中，必须遵循“凡提四必”（即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索举报必查）和“三个不上会”（即讨论决定前未按照规定进行民主推荐、考察的，不提交会议讨论决定；未按规定进行组织人事部门审查的，不提交会议讨论决定；未按照规定征求上级组织（人事）部门意见的，不提交会议讨论决定）、“两个不得”（即不得违反规定程序提拔任用干部；不得违规破格提拔干部）、“五个不准”（即不准超职数配备干部；不准随意频繁调整干部；不准在任职年限上搞变通；不准违反规定提拔任用干部；不准搞任人唯亲、封官许愿等不正之风）。

报告制度：

涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况。

这些条件确保了干部任免过程的民主性、科学性和公正性，防止了个人或少数人说了算的情况发生。