企业管理确实是以人为本的。以人为本的管理理念强调在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动。这种管理的基本思想是人的发展是企业发展的前提，员工的聪明才智是企业重要的知识资源，其开发程度决定着企业能否持续发展。

以人为本的管理原则包括：

重视人的需要：

了解员工的需求，使企业目标更能体现员工利益和员工目标。

鼓励培养员工实现个人的全面发展：

为员工提供良好的工作环境，耐心听取员工意见，及时肯定员工成绩。

组织设计以人为中心：

致力于个人目标与企业目标相吻合，建立公正、公平、公开的员工福利制度。

具体实施以人为本的管理方法包括：

实行人性化企业管理：

在管理中对人性的各个方面给予充分的考虑，按照人性的原则来实施管理，采取“人性”的、灵活的方式，而不仅仅是靠理性的约束和制度的规定来进行管理。

尊重人：

包括建立公正、公平、公开的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境，耐心听取员工意见，及时肯定员工成绩等。

信任人：

当员工把企业信任当作动力和压力时，会自觉地通过自己的智力和体力，认真出色地完成任务。

以团队为本：

凝聚人心是成功的关键，管理者需要做到尊重每一个人，关注员工的情感需求，营造以团队为核心的企业文化，最大限度地激发员工创造力。

综上所述，企业管理以人为本，通过重视员工的需求、鼓励个人发展、组织设计以人为中心以及实行人性化管理等方法，实现人与企业的共同发展。这种管理理念不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能激发员工的创造力和积极性，从而推动企业的持续发展。