履职评价是指 对某个人在工作中的表现进行评估和评价。它可以从多个方面进行，如工作能力、工作态度、工作成果等。通过履职评价，可以对员工在工作中的表现进行量化和总结，为进一步的职业发展和提高工作能力提供参考和依据。

履职评价还可以理解为对于履行职能的评价，注重实事求是，注重工作实绩，注重对个人能力和品德的综合评价。评价内容应包括德、能、勤、绩四个方面，重点评价被评价人在履职期间取得的具体工作成绩和对单位发展做出的贡献，以及在思想政治、业务能力、工作作风等方面的表现和进步，同时指出存在的问题和改进意见，以便被评价人进一步提高工作水平和能力。

此外，履职评价也可以应用于董事和监事等特定职位，由监事会或相关机构对其进行综合评价，并向相关监管机构报告最终评价结果。

综上所述，履职评价是一种系统性的评估方法，旨在全面、客观地衡量个人在职务履行过程中的表现，从而为人力资源决策、个人职业发展和组织改进提供依据。