兰州市领军人才奖励标准根据人才层次和考核结果分为以下几类：

一、津贴标准

第一层次（30%左右）

每月发放津贴 1500元，财政列支专项建设资金支持。

第二层次（70%左右）

每月发放津贴 1000元。

二、考核奖励机制

一次性奖励

- 对聘期期满考核优秀的领军人才，给予 5万元一次性奖励。

- 部分优秀团队或个人可能获得更高额度奖励（如10万元）。

动态调整机制

- 考核不合格者将退出领军人才队伍，且3年内不得评选下一批。

三、其他支持政策

科研经费补贴

引进高层次人才可获最高 500万元科研经费补贴。

项目优先支持

科研“新四军”人才、青年人才及工业企业人才等将优先获得重点科研项目资助。

其他激励

部分领军人才可获得博士后科研工作站进站津贴（15万元）和奖补（50万元）。

四、调整与优化

津贴标准提升：

例如，将“两院”院士津贴从每月1万元提高到2万元。

动态管理：建立优胜劣汰机制，确保队伍活力。

以上政策综合了财政支持、项目资助和荣誉奖励，旨在吸引和留住高层次人才，推动兰州市重点领域和产业发展。