公司人员调动通知的撰写需要规范、清晰且具有权威性，以下是具体写作指南及模板示例：
一、通知结构要点
标题 明确标注“公司人员调动通知”或“岗位调整公告”。
主送单位
标注受影响的部门或个人姓名（如“各部门”“XX车间”“XX同志”）。
正文
调动原因： 说明调动依据（如工作需要、个人能力、业绩表现等）。 调动人员
调动时间：明确入职日期及原岗位失效时间。
工作交接要求：指定交接时间、接替人员及需移交的工作内容。
落款
包含公司名称、人力资源部门及发布日期。
二、模板示例
（一）常规岗位调动
```
公司人员调动通知
根据公司业务发展需要及员工个人能力评估，现对部分岗位进行调整，具体如下：
一、调动人员及岗位变动
1. 姓名：[姓名]
原岗位：[原部门][原职位]
新岗位：[新部门][新职位]
调动日期：[生效日期]
2. 姓名：[姓名]
原岗位：[原部门]
新岗位：[新部门]
调动日期：[生效日期]
（注：以上人员需于[报到截止日期]前到新部门报到）
二、工作交接要求
请被调动员工于[交接截止日期]前与[接替人员姓名]完成工作交接，确保业务连续性。
三、其他事项
调动生效日期以公司正式文件为准。
若对调动有疑问，请于[咨询截止日期]前与人力资源部联系。
特此通知。
[公司名称]
人力资源部
[发布日期]
```
（二）部门整体调整
```
公司人员调动通知
经总裁办研究决定，现对公司部分部门及岗位进行整体调整，具体如下：
一、部门调整
1. 原营运部调整至市场部，原总裁办助理调整至营运部等。
2. 原市场部经理、4名区域经理调整至营运部等。
二、岗位调整
[姓名]由[原岗位]调整至[新岗位]，担任[新职位]。
[姓名]由[原岗位]调整至[新部门]，担任[新职位]。
三、工作交接要求
请相关员工于个工作日内完成交接，确保工作平稳过渡。
特此通知。
[公司名称]
运营管理中心人事行政部
[发布日期]
```
三、注意事项
权威性保障：
调动通知需经公司高层审批，确保内容权威性。
个性化说明：
在调动原因中可增加对员工能力的认可或业务需求的说明，增强透明度。
后续跟进：
调动后定期回访员工适应情况，提供必要支持。
通过规范书写，可有效保障调动过程的合规性，同时维护员工权益。
