自我评鉴履职情况时，可以从以下几个方面进行撰写：

基本信息

包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、学历等。

工作岗位和职责

简要介绍所在部门和岗位，以及在该岗位上的主要职责。

工作业绩

描述在工作中取得的成果，包括完成的重要项目、参与制定的政策或法规、解决的突发问题等。

组织协调能力

阐述在组织内部以及与其他部门之间的有效沟通和协调，实现资源共享和目标达成。

专业能力和培训

描述在专业领域的技能和知识，以及参加过的相关培训课程、研讨会等。

守法守纪情况

说明遵守国家法律法规、行政规章和政策规定的情况，以及在工作中是否存在违纪行为。

总结和自我评价

总结工作中的优点和不足，以及对未来工作的展望。

在撰写自我评鉴时，应注意以下几点：

实事求是：成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

条理清晰：总结要条理清晰，避免逻辑混乱，可以使用序列号、分段等方式使报告显得有条理。

自评性：报告人依据岗位规范和目标职责，对自己年度内的德、能、勤、绩等方面的情况进行自我评估、自我鉴定、自我定性。

语言得体：报告应以被考核、接受监督的人民公仆的身份进行，语言必须得体，应谦逊、诚恳、朴实，掌握好分寸。

通过以上步骤和注意事项，可以撰写出一份全面、客观、有条理的履职情况自我评鉴。