解除劳动合同证明书 通常需要职工签字。这一做法不仅体现了程序的合法性，也是对劳动者权益的一种保障。

解除劳动合同证明书的作用

解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的正式文件。它的主要作用包括：

法律效力：证明书一旦签字，便具有法律效力，标志着双方劳动关系的正式终止。

权益保障：对于劳动者而言，签字是对其权益的一种确认，有助于防止因误解或欺诈而导致的权益受损。

签字的重要性

证据效力：签字使得解除劳动合同的事实具有更强的证据效力，有助于在发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者之间的协议内容。

责任明确：签字也明确了责任，劳动者签字意味着其已知晓并同意解除劳动关系，减少了因一方否认而引发的争议。

特殊情况下的例外

尽管大多数情况下需要签字，但也存在一些特殊情况：

员工拒绝签字：如果员工不同意解除劳动合同，用人单位不能强行要求签字。

法律程序：在某些情况下，法律可能允许通过其他方式确认员工的同意，如电子邮件或其他书面沟通。

结论

综上所述，解除劳动合同证明书通常需要职工签字，以确保其法律效力，并保护双方的权益。在特殊情况下，员工有权拒绝签字，并应寻求法律途径维护自己的权益。