在组织考核干部谈话时，回答应该遵循以下几个原则：

严肃认真：

无论哪种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。

实事求是：

要全面、系统地反映干部的优点和缺点，有公平心、公正态度对待组织上选人用人，坚持原则，真实客观地反应干部实际，防止求全责备，义气用事。

知无不言：

对于考核组提出的各项问题，要如实回答，不能避重就轻，也不能天马行空。有什么说什么，一定要实事求是。反应的问题对事不对人，有意见要一针见血，不要拐弯抹角、含沙射影。

准备充分：

在谈话前，要充分准备，了解单位、部门和职工作情况的熟悉程度，对单位领导的看法，对本行业今后发展的看法，以及是否会服从组织的工作安排。

态度诚恳：

谈话时态度要诚恳，感谢组织的信任，简洁明了地回答个人简历和工作家庭情况，对党和组织的忠诚表白，以及对未来工作前景简要表述。

逻辑清晰：

回答问题时，语速要尽量慢一些，逻辑条理要尽量清楚，不能口无遮拦，也不能套话太多。

积极主动：

要表明积极主动的态度，展示自己的工作能力和责任心。

避免紧张：

放松心情，发挥自己应有的水平，观点不要老套，要新颖。

“您好，感谢组织对我的考核和信任。我在这里工作已经有一段时间了，对单位、部门和职工作情况都有比较深入的了解。在过去的工作中，我认为自己在[具体项目或任务]中表现突出，最能彰显我的专业能力。对于单位领导的看法，我认为他们非常敬业和富有领导力，能够带领我们团队不断前进。对于本行业的发展，我认为我们应该[具体建议]，以应对未来的挑战。至于工作安排，我完全服从组织的决定，并会尽我所能完成每一项任务。再次感谢组织的信任和支持。”

希望这些建议能对你有所帮助。