人力资源评价人的标准包括多个方面，以下是一些主要的评价标准：

专业技能

专业知识：考察候选人在所在领域的理论知识和实践经验。

技能水平：评估候选人是否具备完成工作任务所需的专业技能。

行业经验：了解候选人在相关行业的从业经验。

综合能力

逻辑思维：清晰、有条理地表达问题和思路，是编程和系统集成的基础要求。

反应能力：聪明、头脑灵活，能够快速回答问题。

理解能力：能够准确理解问题并给出恰当的回答。

稳定性：考察候选人的职业稳定性和长期发展潜力。

自信心：分辨应聘者表现出的自信程度，避免自负或自卑。

工作态度与品德

工作态度：积极乐观，面对挫折和挑战时能够保持稳定的心态。

道德品质：具备良好的职业道德和操守，遵守法律法规和公司规章制度。

诚信要求：诚实守信，无不良记录。

沟通与协作能力

沟通能力：包括口头和书面表达，以及有效沟通的技巧。

团队协作能力：能够与团队成员有效合作，共同实现团队目标。

创新能力与解决问题的能力

创新能力：思维敏捷，具备创新意识和技能，能够提出新颖的观点和解决方案。

解决问题的能力：能够分析问题，提出有效的解决方案，并具备决策能力。

数字与计算能力

熟练掌握数字和计算工具，能够进行基本的财务和数据分析。

组织与规划能力

能够设置工作流程，制定市场营销方针，协调分配任务等。

能动性与适应性

充分发挥个人能动性，能够适应快速变化的工作环境。

想象能力

具备创新思维和想象力，能够在工作中提出新的想法和解决方案。

业绩与成果

推动完善所在单位人力资源管理体系方面的业绩水平。

在经济社会发展中的创新作用和取得的经济效益。

这些标准可以根据具体岗位需求和公司文化进行调整和优化，以确保能够全面、准确地评估候选人的能力和潜力。