教师年度考核评语对升职 有影响。具体影响如下：

晋升职称：

年度考核优秀是中小学教师晋升职称（初级职称晋升到中级职称或者中级职称晋升到副高职称）的一个必要条件。如果教师在任现职期间没有至少一个优秀等次，则无法满足晋升职称的条件。

绩效工资：

考核优秀的教师能够拿到更多的绩效工资，这既是对个人工作的肯定，也是单位对你工作的高度评价。

职业发展和薪酬：

考核结果直接影响教师的职业晋升机会和薪酬福利。不佳的考核可能导致教师面临降级、调岗或影响薪资。

评先评优：

考核分数是评先评优的重要依据。不合格的考核可能导致教师无法参与评优活动，从而影响其在学校的声誉和职业发展。

教师资格：

严重不合格的考核可能导致撤销教师资格或解聘。

综上所述，教师年度考核评语对教师的升职具有显著影响。因此，教师应重视年度考核，努力争取优秀等次，以利于自身的职业发展和晋升机会。