事业单位试用期是否发放绩效和年终奖，需根据单位具体规定及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

一、绩效工资的发放情况

试用期通常发放绩效工资

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若单位实行绩效工资制度，试用期员工通常会参与绩效评估并领取相应工资。

发放标准与岗位相关

绩效工资与岗位价值、工作表现及单位绩效考核结果挂钩。试用期员工的表现会被纳入考核范围，优秀者可能获得与正式员工相当的绩效工资。

二、年终奖的发放情况

年终奖非法定强制项

年终奖属于用人单位自主发放的福利，法律未作强制规定。因此，是否发放年终奖完全取决于单位政策或合同约定。

发放时间与条件

- 部分单位规定转正满一年的员工发放年终奖，少数单位可能允许转正半年发放。

- 若单位在劳动合同或规章制度中明确约定了试用期员工符合条件可获年终奖，则需按约定执行。

三、其他注意事项

地区政策差异：

经济发达地区或特定行业可能对绩效奖金有更高标准。

合同条款优先：单位规章制度或劳动合同中与绩效、年终奖相关的条款具有优先适用性。

建议：入职时仔细阅读劳动合同及单位规章制度，若对绩效或年终奖有明确疑问，可向单位人事部门咨询确认。