任免通知与任免决定的区别主要体现在以下几个方面：

性质和用途

任免通知：是对人事任免发出通知，告知相关人员执行有关的任免决定。它主要是文件材料中的一种，用于传达人事变动的信息。

任免决定：是通过人事变动的研究，作出的任免方案，并等待落实和执行。它是对人事变动形成的正式决定，通过文件通知相关人员。

严肃程度和理由说明

任免通知：一般用于一般人员的人事变动安排，不需要说明理由，或者理由较为简单。

任免决定：通常用于重要的人事任免，需要说明理由，并且具有法律效力，需要存入个人档案。

使用场景

任免通知：适用于不太重要或需要迅速传达的人事变动，例如一般员工的岗位调整。

任免决定：适用于重要岗位的人事任免，例如部门主管、重要领导人员的任命或免职，需要经过集体讨论和批准。

法律效力

任免通知：主要是通知性质，没有直接的法律效力，不需要存入个人档案。

任免决定：具有明确的法律效力，需要严格执行，并且存入个人档案。

总结：

任免通知和任免决定虽然都是用于人事任免的文件，但它们在性质、用途、严肃程度、理由说明和法律效力等方面存在明显的区别。任免决定通常用于重要人事任免，具有法律约束力，需要存入个人档案；而任免通知则主要用于一般人事变动，不需要说明理由，法律效力较弱。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的文件类型。