教师招聘考试面试的分数设置因地区、岗位类型及招聘单位要求不同而有所差异，具体可分为以下情况：

一、基础分数线标准

及格分数线

多数地区将面试成绩60分作为及格线，未达到该分数者无法进入体检、考察环节。例如：

湖北某市教育局直属学校招聘要求面试成绩≥75分；

河北衡水景县教师招聘以60分为合格线。

特殊岗位要求

部分岗位（如高校教师、重点学校教师）要求面试成绩≥80分或90分。

二、综合评分构成

面试成绩通常由多个维度组成，占比根据岗位类型不同有所调整，常见包括：

教学能力（60%-70%）：如教学设计、教学方法、课堂互动等；

综合素质（20%-30%）：包括仪表仪态、言语表达、职业素养等。

三、录取规则

比例筛选

面试成绩需达到岗位计划招聘人数的比例要求，例如招考人数不足1/3时，以75分以上为合格线。

最终分数线

部分地区在合格者中根据笔试成绩比例确定最终录取名单，例如河北衡水景县以面试成绩排名前30%为录取标准。

四、注意事项

地区差异：

一线城市或重点学校分数线普遍高于偏远地区，建议考生关注当地教育部门发布的最新公告；

参考依据：可通过往年真题或招聘单位官网查询具体分数线，但需注意题型变化对成绩的影响。

综上，教师招聘面试分数线以60分为基础，具体分数线和评分标准需结合岗位需求和地区政策综合判断。