根据医院工作流程和职场礼仪，辞职时先与护士长沟通是更合适的做法。以下是具体建议：

一、辞职前的准备

明确离职原因

确定是个人发展、家庭原因还是其他因素，并准备好相关说明。避免因突然离职引发误会或纠纷。

查看劳动合同条款

熟悉试用期内辞职的流程和责任，确保符合《劳动合同法》规定（需提前三十日书面通知）。

二、辞职流程建议

优先沟通护士长

- 说明情况：

以“个人原因/家庭原因”等中性词汇表达离职意愿，避免直接指责他人。

- 交接工作：主动提出交接班计划，确保科室工作不受影响。

- 获取反馈：通过护士长了解医院对离职的态度和建议，为后续步骤做准备。

提交书面申请

按医院规定通过OA系统提交辞职申请，附上个人声明（如感谢信、离职原因说明等）。

办理离职手续

- 物品交接：

归还医院财物（如饭卡、工牌等）。

- 关系转移：将人事、党组织关系转至新单位或人才市场。

三、注意事项

避免越级投诉：直接找护理部可能被视为越级行为，影响职业发展。

控制离职口径：在未确认医院态度前，避免在公开场合表达不满。

保留证据：留存与护士长沟通的记录，以备后续可能出现的纠纷。

四、特殊情况处理

若护士长拒绝合理请求，可向上级领导或人事部门反映，但需注意方式方法，避免引发矛盾。