一、招聘信息核心要素
岗位要求 - 形象气质：
女性身高≥160cm，男性身高≥170cm，五官端正、气质佳；
- 销售能力：具备良好的沟通能力、表达潜力及服务意识，有销售经验者优先；
- 其他素质：做事认真负责、适应轮班制度（早晚班），具备团队协作精神。
薪资待遇 - 结构化薪资：底薪+抽成+奖金，提成比例根据业绩浮动，年终奖发放；
- 其他福利：提供培训机会、晋升空间及完善的福利制度。
二、招聘文案结构建议
开头
- 突出店铺优势（如时尚定位、优质服务）和招聘紧迫性（如规模扩大）；
- 示例：
> "时尚服装店诚聘形象出众的营业员!我们提供高薪+提成+年终奖，晋升机制完善!"
岗位描述
- 详细说明工作内容（接待、咨询、试穿、结账等）及店铺环境；
- 强调团队协作和业绩目标。
任职要求
- 列出核心条件（年龄、身高、经验等）及优先项；
- 示例：
> "年龄25岁以下，身高165cm以上，3年以上销售经验者优先!"
联系方式与福利
- 提供面试联系方式（电话/邮箱）；
- 重点说明入职保障（社保、培训机会）。
三、撰写技巧
突出卖点
- 结合店铺特色（如设计师品牌、环保材质）在文案中体现；
- 例如："独家代理设计款，提供个性化搭配建议!"
视觉吸引力
- 使用高清图片展示店铺环境、服装陈列；
- 文案排版需简洁明了，重点信息加粗突出。
合规说明
- 明确工作时间（如早晚班制）、休息安排；
- 避免使用"高薪"等夸张表述，确保薪资结构透明。
四、注意事项
避免模板化： 每个店铺需结合自身定位调整文案； 核实信息
多渠道发布：通过社交媒体、传单、招聘平台同步推广。
通过以上模板和建议，可有效提升招聘信息的吸引力，吸引优质人才加入。
