任职资格标准是指 为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。这些要求通常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能和能力等加以表达。

具体来说，任职资格标准包含以下几个主要方面：

知识标准：

任职者需要具备与岗位相关的专业知识，这些知识是完成工作任务的基础。

技能标准：

任职者需要具备完成工作所需的具体技能，这些技能可以通过培训、实践等方式获得。

经验标准：

任职者需要具备一定的工作经验，这些经验有助于其更好地应对工作中的挑战。

能力标准：

任职者需要具备一定的能力，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

个性标准：

任职者需要具备与岗位相匹配的个性特征，如责任心、创新能力、抗压能力等。

此外，任职资格管理的主要工作还包括建立任职资格标准、进行任职评价、以及通过认证等方式管理和维护任职资格体系。

综上所述，任职资格标准是企业为了确保员工能够胜任其岗位而设定的一套系统化的要求和规范，涵盖了知识、技能、经验、能力等多个方面，并通过评价和认证等方式进行管理和维护。