试用期做错事是否需要赔偿， 取决于具体情况。以下是相关的法律分析：

故意或重大过失

若员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成损失，例如明知操作规程却故意违反导致设备损坏，或严重疏忽使公司有重大经济损失等，用人单位可要求员工承担赔偿责任。

一般工作失误

若只是一般工作失误，不存在故意或重大过失，通常无需照价赔偿。工作中出现小差错属于正常工作风险范畴。

用人单位要求赔偿的程序和合理性

用人单位要求员工赔偿时，要遵循程序和合理性原则，赔偿金额需与员工过错程度及实际损失相适应，不能过度加重员工负担。

劳动合同解除和经济补偿

若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资扣除赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，试用期内的员工是否需要赔偿，主要看其行为是否构成故意或重大过失，以及是否存在违反规章制度或严重失职等行为。一般情况下，一般工作失误无需赔偿，但若存在故意或重大过失，则需承担相应的赔偿责任。此外，用人单位在要求赔偿时必须遵循合理程序，且赔偿金额需与实际损失相符。