如果公司试用期不足一个月，员工仍然有权利获得相应的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，即使劳动合同仅约定了试用期，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。此外，用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者双方约定工资的80%。

如果公司拒绝支付试用期内的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：

员工可以向当地的劳动监察大队或劳动纠察大队进行投诉，要求公司支付应得的工资。

申请劳动仲裁：

员工还可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资，并在某些情况下，还可以要求支付赔偿金。

准备证据：

在申请投诉或仲裁之前，员工应准备好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作关系和应得的工资。

了解法律依据：

员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中有据可依。

综上所述，即使试用期不足一个月，员工也有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士或相关部门，以便更有效地解决问题。