一、核心能力评价

工作态度与责任心

多数评语强调员工工作认真负责，服从安排，具有强烈的责任心。例如：“工作主动，踏实肯干，能较好地完成日常任务”，“对待工作一丝不苟，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作”。

学习能力与适应能力

部分员工表现出快速学习新技能的能力，如掌握新闻采编、库存管理等技能，或适应新设备操作。

团队协作与沟通能力

优秀员工能主动与同事协作，解决工作中遇到的问题，并保持良好的沟通技巧。例如：“团结同事，相互帮助，耐心指导新员工”，“与相关部门密切配合，处事公平，积极维护公司形象”。

二、工作业绩指标

库存管理

- 物品摆放规范，库存损耗低，未出现丢失现象。

- 实物与账务数据准确，完成定期盘点任务。

工作效率与质量

- 高效完成物料入库/出库，成品出货准时准确。

- 优化工作流程，提升团队整体效率。

问题解决能力

- 能及时发现并处理质量问题，提出合理化建议并被采纳。

三、职业素养与潜力

遵守规章制度

严格遵循公司流程，无迟到早退现象，自律性强。

职业发展潜力

部分员工展现出较强的学习意愿和上进心，如主动学习新技术、规划工作目标等。

四、改进建议

沟通技巧：

部分员工需进一步提升与客户或跨部门同事的沟通能力，避免因误解影响工作。

技术提升：建议定期参加培训，掌握更先进的库存管理工具（如ERP系统）。

以上评语可根据具体员工表现进行调整，重点突出“工作态度+业绩成果+团队协作”三个维度，以全面评估其是否适合转正岗位。