试用期员工自我评价是展示工作成果、反思成长过程的重要工具。以下是撰写时的关键要点和结构建议：

一、开头部分

时间与背景

简要说明试用期时间跨度（如“三个月试用期已结束”）及所在部门或岗位。

公司文化体验

反映对公司文化的认同感，例如：“感受到公司团结向上的氛围，积极参与团队活动”。

二、工作成果与能力展示

具体业绩指标

用数据说话，如销售岗位可写“拓展了X个新客户，完成Y万元销售额，超出目标Z%”；技术岗位可提及“优化算法使项目提前X天完成”。

专业技能提升

说明掌握的新技能或工具，例如：“熟练运用Python进行数据分析，独立完成X个复杂项目”。

问题解决能力

记录关键问题的解决过程，如：“针对生产瓶颈提出改进方案，提升效率20%”。

三、工作态度与团队协作

责任心与执行力

强调主动承担任务的态度，例如：“主动加班X小时完成紧急项目，确保按时交付”。

沟通协作能力

说明与团队成员、上级的协作经验，如：“组织跨部门会议X次，协调资源解决X个分歧”。

学习能力与适应力

反映快速掌握新知识的能力，例如：“在X周内熟悉了公司业务流程，独立完成基础工作”。

四、自我反思与改进

不足之处

客观分析存在的短板，如：“时间管理需加强，部分任务拖延”。

改进措施

提出针对性的解决方案，例如：“制定详细工作计划，使用番茄工作法提升效率”。

示例模板（综合应用）

> 试用期自我评价

> 时间：2024年6月-2024年8月

> 岗位：市场部实习生

> 一、工作成果：成功策划并执行X次线上推广活动，覆盖用户X万人，提升品牌曝光度25%；

> 二、能力提升：掌握SEO优化技巧，独立完成内容创作流程；

> 三、团队协作：与设计、运营团队紧密配合，缩短项目周期10%；

> 四、反思与改进：需提高数据敏感度，未来将建立更完善的KPI监测体系。

注意事项

避免模板化：

虽然提供模板可参考，但需结合自身实际调整内容。

突出亮点：

用具体事例支撑“成长”“贡献”等关键词。

语言规范：

保持语句通顺，避免口语化表达。

通过以上结构化撰写，既能全面展示试用期表现，又能体现自我反思能力，为后续职业发展奠定基础。