单位要求写个人现实表现材料并不一定意味着提拔。这种要求可能出于多种原因，包括但不限于：

考察和评价：

单位可能希望通过撰写现实表现材料来全面了解和评价员工的工作表现，包括其廉洁自律、工作成绩、团队协作能力等方面。这既是对员工个人能力的考核，也是单位内部管理和人事安排的一部分。

评选表彰：

有时，单位可能会根据员工的工作表现和贡献，推荐其参加评选表彰活动，如优秀员工、先进工作者等。在这种情况下，现实表现材料是重要的参考依据。

晋升职级或申报荣誉称号：

在晋升职级或申报荣誉称号时，单位需要详细记录员工的表现和成就，以便上级部门或相关机构进行审批。因此，现实表现材料在这种情况下也是必不可少的。

日常管理和沟通：

领导可能要求下属撰写材料，以便更好地了解其工作情况和业绩，并根据实际情况做出决策。这有助于加强上下级之间的沟通，促进工作效率和团队协作。

然而，需要注意的是，虽然单位要求写个人现实表现材料并不一定意味着提拔，但这并不排除在特定情况下，如员工表现特别优秀且符合提拔条件时，单位会考虑提拔该员工。因此，员工在撰写现实表现材料时，应客观真实反映自己的工作情况和业绩，以便单位做出公正的评价和决策。