出勤津贴的主要目的是 鼓励员工按时出勤，提高企业生产效率，同时保障员工的权益。具体来说，出勤津贴有以下几个方面的作用：

提高员工出勤率：

通过提供出勤津贴，企业可以激励员工按时出勤，从而保障企业正常的生产秩序和高效运作。

激励员工积极工作：

出勤津贴不仅是对员工按时出勤的奖励，也是对员工积极工作态度的认可和激励，有助于增强企业的凝聚力。

规范企业用工管理：

制定合理的出勤补贴标准，可以促使企业更加规范地进行用工管理，促进劳动力市场的健康发展。

补偿额外成本：

虽然出勤津贴主要是为了鼓励出勤，但在某些情况下，员工可能因出勤而产生额外的交通、住宿等费用，出勤津贴也可以在一定程度上补偿这些额外成本。

提高工作满意度和忠诚度：

合理的出勤津贴可以提高员工的工作满意度，增强员工对企业的忠诚度，从而促进企业的长期发展。

综上所述，出勤津贴旨在通过经济激励手段，促进员工按时出勤，提高工作效率和企业竞争力，同时保障员工的合法权益。企业应根据自身情况，制定合理的出勤补贴标准，并定期进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展需求。