关于党员评议中如何给他人提意见，可参考以下要点：

一、基本原则

实事求是：

意见需基于客观事实，避免主观臆断或空泛评价；

出于公心：

以帮助同志成长为目的，而非发泄个人情绪；

平等尊重：

采用平等沟通方式，尊重被评价者的感受。

二、具体方法与技巧

“三明治”法则

采用“正面-批评-正面”结构，先肯定成绩，再提出改进建议，最后再表达信任。例如：

“你负责的项目进度很快，团队协作能力突出。但需注意与其他部门沟通时更明确细节，相信通过调整方法能进一步提升效率。”

换位思考与共情表达

通过“如果我是你……”的设问方式，体现对被评价者的理解。例如：

“我理解你近期工作压力大，若我处于同样情况，可能也会焦虑。建议尝试分解任务，逐步推进，或许能减轻压力并提高效率。”

具体事例支撑

结合实际案例说明问题，增强说服力。例如：

“上次活动组织中，因时间安排疏漏导致衔接问题，若提前规划细节，效果会更好。”

避免模糊评价

使用“有时”“可能”等模糊词汇，减少被评价者的防御心理。例如：

“建议多参与创新性工作，目前团队创新意识有待提升。”

三、注意事项

避免负面标签：

如“不学习”“能力不足”等，应改为“需加强学习”“可尝试新方法”；

控制批评幅度：聚焦具体行为，避免泛化到个人品质；

及时反馈：评议后主动沟通改进计划，体现真诚关注。

通过以上方法，既能达到帮助同志进步的目的，又能维护党内民主氛围。