工作总结和履职履责报告的区别主要体现在以下几个方面：

目的与内容

工作总结：主要是对个人或团队在一段时间内的工作情况和表现进行汇总和概述。它涵盖了工作内容、成绩、问题、改进措施及未来计划等方面，目的是促进个人或团队的经验积累和更好发展。

履职履责报告：侧重于对个人履行职务的情况进行分析和总结，包括职责的具体情况、履职能力、如何履行职责以及是否称职等。这是一个任职的重点，目的是让个人认清自己的职责和履职情况，接受组织和群众的监督。

写作重点

工作总结：重点在于全面归纳工作情况，体现工作实绩。通常采用叙述和概括的语言，对工作进行客观描述。

履职履责报告：重点在于突出表现履行职责的能力和情况，采用夹叙夹议的写法，既叙述工作事实又进行自我评价和反思。

使用场景与频率

工作总结：一般年终和年中各写一次，有时也可能每季度或每月一次，适用于个人或团队定期回顾和评估工作表现。

履职履责报告：根据需要随时进行，没有明确的时间限制，通常用于个人向上级或相关方汇报自己的履职情况，以接受考核和监督。

语言风格

工作总结：语言相对简明扼要，适用于一般应用文，不需要过于严谨和庄重的公文用语。

履职履责报告：作为上行公文的一种，需要具备公文用语严谨、庄重及谦恭的特点，以体现对组织和群众的尊重。

主体与受众

工作总结：可以是个人总结，也可以是单位总结，受众可能包括上级、同事或其他相关人员。

履职履责报告：主要是个人述职报告，通常由领导干部进行，受众多为上级领导和组织人事部门。

总结起来，工作总结更侧重于对工作的全面回顾和评估，而履职履责报告则更侧重于对个人职责履行情况的分析和汇报。两者虽然都是对个人工作情况的总结，但目的、内容、重点和使用场景有所不同。