关于企业文化会议总结的撰写，结合搜索结果中的相关案例和要点，可参考以下结构进行组织：

一、会议基本信息

会议主题：四新目标定方向，创业新征程再出发

会议时间：2024年3月18日

会议地点：象山海螺有限责任公司三楼会议室

参会人员：总经理曲敬明、财务总监倪凤奎、各店管理团队、业务负责人、企业文化员、获奖员工等50余人

二、会议核心内容

工作成果回顾

总结过去一年企业文化工作的主要成绩，包括团队建设、文化活动开展、员工凝聚力提升等方面。例如：

- 成功举办了多场企业文化培训，覆盖员工总数达80%以上

- 推出了“四新目标”文化体系，明确企业未来发展方向

经验与教训分析

- 成功经验：

培训体系完善、目标导向明确、高层重视

- 存在问题：部分员工对企业文化理解不足、活动形式需创新

新一年工作思路

- 目标设定：

以“四新目标”为核心，具体包括创新驱动、质量提升、团队协作、社会责任

- 行动方案：

- 加强文化培训的针对性和趣味性，开展“文化之星”评选活动

- 建立企业文化反馈机制，每月进行工作满意度调查

三、写作注意事项

结构清晰：

采用“总-分-总”结构，先概述会议背景，再分点展开，最后总结展望

数据支撑：

用具体数据说明工作成效，如培训参与率、员工满意度提升百分比等

语言规范：

使用正式公文语言，避免口语化表达

问题导向：

不仅总结成绩，更要提出改进措施，形成闭环管理

四、示例段落

> 总结：过去一年，我们通过系统培训和文化活动，初步构建了“四新目标”文化体系，员工参与度显著提升。但需针对部分员工理解偏差，优化培训方式，并建立长效反馈机制。> 展望：新的一年，我们将以“创新驱动、质量提升”为核心，开展“文化之星”评选，每月进行满意度调查，确保文化工作落地生根。

通过以上结构，可全面概括会议内容，突出重点，并为未来工作提供明确方向。