企业文化核心价值观是企业在长期发展过程中形成的、指导其运营和员工行为的根本信念和行为准则。它体现了企业的核心价值体系，是企业的灵魂和精神支柱，对企业的战略决策、管理实践和员工行为具有深远影响。具体来说，企业文化核心价值观包含以下要点：

一、核心内涵

根本信念体系

企业文化核心价值观是企业哲学中起主导作用的部分，包括对善恶、美丑、对错的判断标准，以及企业对自身存在意义和目标的根本认知。

行为准则

它为员工提供了统一的行为规范，帮助员工在日常工作中做出符合企业价值观的决策。

文化灵魂

作为企业文化的核心，价值观贯穿于企业的愿景、使命、道德规范、行为准则等各个方面，是推动企业发展的内在动力。

二、核心作用

战略导向

价值观决定了企业的战略方向，例如海尔以用户需求为导向（用户为是，自己为非），华为以创新为核心（创业精神、技术追求）。

管理基础

作为软性约束，价值观渗透于管理制度和流程中，使管理行为更具凝聚力和执行力。

员工凝聚力

共享的价值观能增强员工的归属感和认同感，形成积极向上的工作氛围。

三、典型表现

不同企业根据自身定位形成独特的价值观体系，例如：

服务导向：

如酒店业强调“满意”（产品）和“高兴”（服务体验）；

管理哲学：如谷歌以“不作恶”为核心原则；

社会价值：如企业社会责任理念（人单合一双赢）。

四、核心要素

企业文化价值观通常包含以下内容：

使命：企业存在的目的和意义；

愿景：企业未来的理想状态；

价值观念：如诚信、创新、团队合作等具体行为准则；

企业精神：如拼搏精神、开放包容等内在驱动力。

五、总结

企业文化核心价值观是企业的精神内核，它不仅塑造企业形象，还直接影响企业的竞争力和可持续发展能力。确立并践行核心价值观，是企业在复杂市场环境中保持核心竞争力的关键。